Незаконное уволнение с работы.
| Главная » Статьи » Организации, Советы, Помощь |
|
Здесь может помочь консультацией юриста или, хотя бы, самостоятельное изучение Трудового кодекса. Первое, на что следует обратить внимание – срок исковой давности. По трудовым спорам срок исковой давности составляет три месяца, а по делам о восстановлении на работе – один месяц. Отсчитывается этот срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Например, если в нарушение трудового законодательства работника уволили уволили во время его отпуска, о чем он, естественно, не знал, срок должен отсчитываться с того дня, когда сотрудник после отпуска должен был приступить к работе. Срок исковой давности может быть восстановлен судом, если пропущен по уважительным причинам (из-за болезни, стихийного бедствия и пр.). Если уважительных причин для пропуска срока нет, то суд может отказать в принятии иска. Поэтому очень важно вовремя обратиться с исковым заявлением в суд. Куда именно обращаться В соответствии со статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика – месту официальной регистрации организации. Эту информацию в крайнем случае можно узнать в налоговой инспекции. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, можно предъявлять по месту нахождения этого подразделения: если сотрудник трудился, например, в краснодарском филиале столичной компании, то можно подавать в суд Краснодара. В то же время иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ст.29 ГПК РФ). Как писать исковое заявление в суд. Обязательной установленной формы иска не существует. В заявлении должны содержаться наименования суда, ответчика, истца, их адреса, а также должно быть изложено, в чем конкретно заключалось нарушение, чем истец обосновывает нарушение своих прав, требования истца, цена иска и перечень прилагаемых документов. Примерный образец искового заявления (практически по любому вопросу) можно найти в интернете. Можно, разумеется, обратиться за помощью в юридическую фирму. Иск предъявляется в суд вместе с копиями по числу ответчиков. К исковому заявлению обязательно прилагаются копии всех документов, которые могут подтвердить правоту истца: копии трудового договора, приказов о приеме на работу, увольнении, расчетные листки и т. п. Следует иметь в виду, что работники при обращении с иском по требованиям, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты всех пошлин и судебных расходов. Обращение к профессиональному юристу тоже вполне может окупиться: все судебные расходы на юридические услуги по судебному представительству, согласно ст.ст. 94, 98 ГПК РФ возмещаются проигравшей стороной.
| |
| Просмотров: 1071 | |
| Всего комментариев: 0 | |
Последние статьи
Добавленно 04.11.2023 в категорию Организации, Советы, Помощь: просмотров 65, комментарий 0
Добавленно 23.10.2023 в категорию Организации, Советы, Помощь: просмотров 55, комментарий 0
Добавленно 20.10.2023 в категорию Новости Краснодарского края: просмотров 37, комментарий 0
